Em 2017 e 2018 eu dei mais de 10 palestras em universidades e eventos com jovens estudantes em inicio de carreira, sobre Marketing Pessoal para estudantes.
E uma dúvida recorrente sempre foi sobre o formato de carreira e as constantes mudanças no mercado.
Esse ano recebi vários emails com a mesma dúvida, relatando não só sobre os temas de Marketing Pessoal e profissionais e como construir uma carreira de sucesso, mas principalmente relatando ansiedade e questionamentos sobre a escolha profissional.
Pensando nisso resolvi chamar uma especialista em Millenials, a Rita Amaral.
A Rita mora em Lisboa é viciada em leituras e desenvolvimento pessoal e escreve sobre carreira, empreendedorismo no Blog Erregrande.
Antes de começar, quero te contar que lancei meu treinamento para você perder o medo de falar em público, clica para conhecer! Quero perder o medo de falar em público
Com a palavra à Rita!
“Relaxa a tua carreira vai correr bem”
No mundo atual, as carreiras mudaram e com isso você pode deixar de se estressar tanto com elas, mesmo que o trabalho precário e a competitividade global sejam desafiantes.
Antes o cenário era o mesmo: o curso de advocacia era para advogados, o curso de medicina para médicos, o curso de gestão para gestores e administradores, o curso de comunicação social para jornalistas.
Ao entrar no ensino superior, era possível imaginar uma carreira tradicional, com trabalho 40 horas semanais, durante trinta anos na mesma empresa.
Essa empresa teria todas as ferramentas necessárias para poder crescer profissionalmente, primeiro individualmente, depois como equipe e como líder.
Todos os anos o salário poderia ser aumentado e era esperado que após 5 anos você você tivesse um carro da empresa e que após 10 anos você fosse um gerente ou mesmo um diretor.
Lá para os 60 anos, estaria aposentado com muito dinheiro e aí sim, poderia tranquilamente viver os seus últimos anos de vida com a vida dos sonhos.
Carreiras simples e lineares já não acontecem mais.
A crise financeira iniciada em 2008 veio colocar em xeque a estabilidade profissional das pessoas.
Se antes trabalhavam 30 anos numa empresa, com aumentos salariais consistentemente, hoje percebemos um cenário diferente, o contrato de trabalho com CLT está escasso e os salários ficaram congelados.
O trabalho tradicional repetitivo e sem inteligência, já não faz parte em um mundo globalizado e conectado 24 horas por dia.
Assistimos ao aparecimento de profissões que só existem pela transformação digital e que não eram profissão há dez anos:
– Youtuber,
– Community Manager,
– Web Designer,
– Digital Influencer,
– SEO Specialist.
Profissões essas que as universidades nem sabem ensinar, por isso estes profissionais investem na sua formação ou ganham conhecimentos por experiência própria e métodos de ensino não tradicionais.
A maneira de viver das pessoas também trouxe profundas alterações às empresas e às carreiras.
É possível atualmente ser freelancer com uma carteira de clientes internacionais ao ter um website com um portfólio a apresentar.
Ser nômade digital ou trabalhar por conta à distância também são realidades que alteram completamente a nossa visão de trabalho.
Então pensa…
Por que querer uma carreira tradicional, no meio de uma era de transformações?
Vejo muitos jovens ficarem preocupados com as melhores decisões na sua carreira.
Que têm medo de escolher a empresa errada e ficar lá para sempre.
Que não querem sair da empresa errada porque fica mal no CV ter apenas 6 meses de experiência num local.
Que fazem cursos e bootcamps sem discriminação ou foco para terem muita experiência, mas pouco aproveitamento.
Que perseguem um percurso de que não gostam, achando que acordar todos os dias infeliz é o preço a pagar para ter uma vida confortável.
Mesmo em profissionais com mais tempo de carreira, quando confrontados com mais formação ou uma mudança radical, mostram-se reticentes pois têm medo que do que isso possa implicar na sua carreira.
Não ter uma carreira tradicional é bom, porque te dá flexibilidade e liberdade de escolha!
Quem era advogado, só poderia ser advogado, mas agora com 35 anos pode querer trabalhar em Fotografia e ser fotógrafo!
É possível combinar percursos de carreira.
É possível desenhar a carreira que você quer.
Dá mais oportunidades e possibilidade de testar novas áreas ou requalificar todas as tuas competências para outros campos.
Até pode ajudar outras pessoas a fazer o mesmo que você.
Não tenha pressa, aproveite o caminho!
Por isso digo para relaxar, a tua carreira vai correr bem.
Você não precisa ter uma carreira, você pode ter várias, vários percursos de vida profissional, que podem ou não estar ligados.
Que podem durar dois anos ou cinco ou dez e que de uns para os outros vai levar contigo a melhor bagagem: o teu perfil profissional e a tua experiência.
Sendo assim deixo aqui
3 dicas para planejar sua carreira:
1 – Descobre o teu propósito
O propósito é um assunto sério e por vezes difícil de abordar.
Para uns pode ser aquilo que os motiva a sair da cama de manhã, para outros é o legado que vão deixar no final da sua vida e para outros é o seu destino fazer aquilo.
Quando alguém tem uma carreira com propósito, todas as experiências que irá encontrar são mais uma peça para o quebra cabeça.
Independentemente do contexto ou da situação, cada experiência imprevista poderá fazer parte de um plano maior.
2- Defina os seus valores
Os diplomas e certificações ajudam a mostrar quais são as tuas habilidades técnicas, mas e os seus valores?
Não só o valor técnico, mas também o valor humano.
Há empresa que tem promovem em sua cultura, sempre questionar o status-quo, será que se adaptaria em um ambiente assim?
“As empresas contratam competências técnicas
e demitem por problemas de comportamento
– Ricardo Basaglia”
Há empresas que gostam que os colaboradores passem por vários departamentos para ter diferentes experiências, como você enxergaria isso?
Quais suas visões de mundo?
Quais suas experiencias, seus hobbys?
São estes os pontos que as empresas procuram, você precisa mostrar seus valores antes mesmo de conseguir o trabalho, as empresas vão olhar, além do teu “CV”.
3 – Busque seu desenvolvimento pessoal
O desenvolvimento pessoal está na moda, mas não é por isso que não tenha os seus benefícios.
Ao acreditar que todo o ser humano é capaz de concretizar os objetivos a que se propõe, o desenvolvimento pessoal vai te ajudar a ter uma carreira melhor, pois o empoderamento humano melhora a auto-confiança e isso reflete no seu profissionalismo.
Ao ler livros, podes encontrar como lidar com o fracasso, como ser líder, como gerir mudanças de carreira sem afectar as tuas finanças pessoais.
E o principal, vai te possibilitar se conhecer melhor através do auto-conhecimento.
Ao ir a conferências, podes perceber outros pontos de vista e trocar ideias com pessoas de outros backgrounds.
Com cursos online e uma comunidade digital, você pode descobrir paixões ou torná-las realidade.
A sua carreira é cheia de possibilidades, e essa é a oportunidade de criar várias carreiras à tua imagem.
De uma para outra, levará contigo os conhecimentos e a experiência, que vão enriquecer o ponto de vista profissional e pessoal.
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